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individuelle et valable pour les sports de son choix, partout en France. Durée de validité des chèques-vacances Quel que soit le type de chèque-vacances classique, e-chèque, coupon sport, ils sont valables deux ans en plus de leur année démission. Le salarié doit alors dadresser au comité dentreprise, aux ressources humaines de lentreprise ou encore à son employeur pour en obtenir en échange dune participation financière. Au-delà de ces trois mois supplémentaires, les chèques-vacances seront définitivement périmés. Qui peut en bénéficier et comment faire une demande de chèques-vacances? Ils peuvent tous deux tre utilisés par toute la famille, cest-à-dire les bénéficiaires directs, mais aussi leurs conjoints, concubins, partenaires de Pacs et les personnes fiscalement à leur charge, essentiellement les enfants. Pour gagner du temps, il est mme possible de les échanger directement sur Internet sur le site de lancv en se connectant sur son espace personnel. Salariés du privé, tous les salariés peuvent bénéficier de chèques-vacances (en CDD et CDI) sur le principe. Ces derniers utilisent ensuite ces titres afin de payer des hébergements, des transports, de la restauration ou encore des activités de vacances et loisirs. 50 minimum lorsque la rémunération mensuelle brute moyenne du salarié dépasse.269 euros.

Dans le détail, on peut payer avec des chèques-vacances chez les prestataires suivants :, hébergement : hôtel, villages vacances, camping, gte, club - Transports et voyages : train (sncf avion (Air France péages dautoroute, bateau (sncm, Corsica Ferries, agence de voyage (Fram, Look voyages sites. Pour connatre ces professionnels, il suffit de se rendre sur le site internet de lancv et de renseigner le lieu o lon souhaite utiliser ses chèques et le type dactivité : hébergement, transports-voyage, culture-loisirs, restauration, loisirs sportifs. Bon à savoir : les chèques-vacances sont accessibles aux travailleurs indépendants. Les chèques-vacances ont été crés pour aider des familles à partir en vacances, en week-end et à effectuer des loisirs (sport, musées, opéras, ). Titulaires et contractuels peuvent bénéficier de chèque-vacances, à la condition que leur revenu fiscal de référence (disponible sur son avis dimposition de lannée n-2, soit 2015 pour lannée 2017) ne dépasse pas un montant fixé par le ministère dont dépend le fonctionnaire. La participation du salarié à un carnet de chèques-vacances est ainsi de : - 20 minimum lorsque la rémunération mensuelle brute moyenne du salarié ne dépasse pas.269 euros. Dans tous les cas, le salarié doit a minima participer à hauteur. Le principe des chèques-vacances est similaire à celui des chèques déjeuner : le salarié participe à leur paiement tout comme lemployeur ou le comité dentreprise. Agents territoriaux agents hospitaliers, les agents territoriaux peuvent se renseigner auprès de leur collectivité, de leur association du personnel, du Comité des uvres sociales (COS du Comité daction sociale (CAS) ou Amicale du personnel, du Comité national daction sociale (cnas) ou de Pluralys (ex-fnass).

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